Квотирование рабочих мест

Квота – минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия (организации, учреждения), которых работодатель обязан трудоустроить.

Основные документы, регламентирующие квотирование рабочих мест:

• Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-фз «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (изм. от 09.12.2010 №351-фз») Скачать файл (157.5Kb)
• Закон о занятости населения в РФ Скачать файл (206Kb)
• Закон от 26 декабря 2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест" (в ред. от 01.07.2010 N 102-З) Скачать файл (46.5Kb)
• Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

В Нижегородской области квотирование рабочих мест предусмотрено для граждан Российской Федерации и лиц без гражданства, постоянно проживающих в городах и районах Нижегородской области, имеющих регистрацию по месту жительства, и относящихся к следующим категориям граждан:

1. инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
2. работники моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Квота рабочих мест для граждан, указанных выше категорий, устанавливается в размере 3 процентов.

Квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.

Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан, для которых введено квотирование рабочих мест.

При расчете количества рабочих мест для приема на работу граждан в счет установленной квоты среднесписочная численность работников уменьшается на количество рабочих мест на тяжелых работах и с вредными условиями труда, подтверждаемое результатами аттестации рабочих мест.

Перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, определяются уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы (далее - уполномоченный орган), ежегодно.

Реализация Закона о квотировании рабочих мест

В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 г. №191-З «О квотировании рабочих мест» (в ред. от 01.07.2010 г. N 102-З) (далее – Закон) управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области сформирован Перечень работодателей, которым установлена квота, и количества граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2011 год.

Всего в 2011 году квота установлена 1 134 работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек.Число рабочих мест в счет квоты составляет 14,8 тыс. единиц, в том числе 9,9 тыс. единиц для инвалидов и 4,9 тыс. ед. – для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

По состоянию 01.04.2011 года на заквотированных рабочих местах трудятся 8,2 тыс. человек.

В соответствии со статьей 6 Закона трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению государственных учреждений центров занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся.