Вам пришло вот такое письмо:

"Здравствуйте, Иван Иванович Иванов !

       Ваше резюме заинтересовало и рассмотрено руководителем компании «Ларстоун». В связи с расширением открыта вакансия «заместитель руководителя» с обязанностями:
· Административное управление, решение кадровых и организационных вопросов,
· активный подбор персонала, мотивация и адаптация новых сотрудников;

· организация и координация работы персонала в офисе и общее руководство; контроль за работой сотрудников;

 

· текущее планирование, работа с документацией.

 

 Условия:

Зарплата: от 79000 руб. Бонусы и премии. Работа в центре Москвы, 5/2. Возможен гибкий график. Оформление по ТК РФ. Соцпакет + жилищная программа для сотрудников.
Приглашаем Вас на собеседование с руководителем. Для записи позвоните, пожалуйста, строго в рабочие дни с 8.30 до 10.15  по телефону:  8-926-227-98-17, Олег Григорьевич.
                                            С уважением, менеджер Алексей."

Не спешите идти на собеседование!!!
Скопируйте часть письма в поисковую строчку поисковика Яндекс и скорее всего вы наткнетесь на этот сайт: лохотрон на рынке труда

Многие соискатели, особенно молодые специалисты, хотя бы однажды при поиске работы сталкивались с “работодателями”-мошенниками. Как же выявить мошенников на рынке труда, и что нужно делать, чтобы не оказаться обманутым такими “работодателями”?

На самом деле определить “работодателей”-мошенников не так уж и сложно. Более того, в большинстве случаев сделать это можно еще на этапе просмотра вакансий, избежав необходимости поездки на собеседование и дальнейшего разочарования, а то и вовсе обмана.

 Вот те черты, по которым можно выявить мошеннические вакансии:

1) Встречаются, как правило, на сайтах по работе, где регистрация бесплатна, нет жесткой редакционной политики и т.п.

2) Большое количество вакансий от одного “работодателя”.

3) Странные, нелепые, а порой и просто дурацкие названия компаний. Ошибки в названиях компаний.

4) Странные названия должностей. “Специалист с опытом работы бухгалтера”, “торговый представитель (офис)” и т.п. Если кто не понял, объясню: торговый представитель – это сотрудник, который по определению работает в “поле”, то есть ВНЕ офиса.

5) Стандартное перечисление обязанностей, то ли взятое “с потолка”, то ли скопированное с непонятно каких вакансий.

6) Отсутствие жестких требований, в том числе по части опыта и возраста. Оно и понятно: ведь “работодатели”-мошенники заинтересованы в том, чтобы привлечь как можно большее количество соискателей. А вот у реальных работодателей все происходит наоборот. Требования настоящих работодателей могут оказаться даже слишком жесткими, поскольку они, во-первых, заинтересованы найти работника, соответствующего конкретным требованиям, а не вообще. Во-вторых, работодатели, как правило, хотят СУЗИТЬ круг потенциальных претендентов на вакантную позицию, а не увеличить его.

7) Отсутствие email’а, сайта. Соискателям предлагается звонить по телефону.

А бывает и так: у “работодателей”-мошенников на электронной почте стоит автоответчик. Соискатель, отправив свое резюме, сразу же получает ответ, в котором говорится примерно следующее: нам очень понравилось ваше резюме и мы хотим пригласить вас на собеседование, так что позвоните нам по такому-то телефону.

На самом же деле мошенники ваше резюме даже не открывали. Можете ради шутки отправить им письмо типа: “эй, вы, такие-сякие бяки-буки!” И в ответ получите всё тот же стандартный ответ с похвалой в сторону вашего CV и приглашением на собеседование. :)

Помимо сайтов по работе вакансии от “работодателей”-мошенников можно встретить в большом количестве во всяких неприглядных местах: на столбах, деревьях и т.п. Подумайте, будет ли солидный работодатель размещать вакансии где попало? Конечно нет!

Помимо сайтов по работе, газет с вакансиями и сайтов рекрутинговых агентств реальные, а не фиктивные, вакансии можно встретить в очень ограниченном количестве мест: на государственной бирже труда, в центрах карьеры при вузах или, например, внутри супермаркетов. Разместить вакансию в Интернете или в газете стоит совсем не дорого (а то и вовсе бесплатно), так что вряд ли уважающий себя работодатель будет развешивать вакансии на столбах.

Итак, по вышеперечисленным критериям можно определить, что объявление с вакансией, которое вы смотрите, является мошенническим. Если вам встретились какие-то из этих характеристик, то лучше не идите на собеседование или, как минимум, наведите предварительно справки об этой фирме.

Если же вы все-таки оказались на собеседовании в компании, то как определить, что перед вами мошенники?

Прежде всего, обратите внимание на то, как ведут себя представители компании, что говорят и что вам предлагают. Если это “работодатели”-мошенники, то они наверняка так или иначе себя выдадут: собеседование может быть довольно странным, мало похожим на настоящее интервью. Очень часто это групповые собеседования, где присутствует самая “разношерстная” публика. Рассказ представителей компании может быть туманный, с большим количеством обещаний, а также красивых, но непонятных слов.

Ну и самое главное на собеседовании, на что следует обратить внимание соискателю, — это то, чего же от него хотят. Если это мошенники, то им нужно получить определенную выгоду. Поэтому, если у вас на собеседовании “работодатель” просит деньги (не важно за что!), разворачивайтесь и уходите. Помните, вы пришли ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги, а не отдавать. Это вам должны платить деньги, а не наоборот. Не имеет никакого значения, для чего у вас просят деньги: за обучение, комплект документов, пробную партию товара для продажи, в качестве какого-нибудь “гарантийного взноса” т.п. Не соглашайтесь платить деньги “работодателю”: это практически на 100 % говорит о том, что вас хотят, так или иначе, обмануть.

Естественно, деньги – это не единственное, что может привлечь мошенников. «Работодатели»-мошенники могут, например, преследовать цель заполучить ваши документы, чтобы оформить по ним кредит в банке, открыть фирму-«однодневку» и т.п. Вариантов мошенничества может очень много, так что надо быть всегда начеку.

Помимо “работодателей”-мошенников существуют и мошеннические кадровые агентства. Такие агентства-мошенники отличаются от добросовестных агентств по трудоустройству тем, что они изначально даже и не планируют как-либо помогать соискателям, а занимаются ТОЛЬКО сбором денег за “регистрацию”. Поскольку доказать преступный умысел непросто, а поток соискателей не иссякает, то и дела у таких мошеннических агентств идут вполне “успешно”.