В каких случаях работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

Гражданин (работник) может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области в случаях:

- нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда, в т.ч. по вопросам необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения; невыплаты или задержки выплаты заработной платы; нарушений в оформлении и выполнении трудового договора и т.д.;

- уклонения работодателя от участия в переговорах о заключении или изменении коллективного договора; нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору;

- увольнения работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки;

- отказа работодателя в приеме па работу инвалида в пределах установленной квоты;

- сокрытия страхователем (работодателем) наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.