Порядок оформления и подачи заявки в квоты на привлечение иностранных граждан

ВНИМАНИЕ !

В соответствии с требованиями Минздравсоцразвития России заявки на привлечение иностранных работников в 2012 году и на 2013 год принимаются уполномоченным органом при условии обязательной регистрации работодателя и формирования заявки в автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты».

 

 

 

Доступ к информационному комплексу возможен по Интернет адресу: http://www.migrakvota.gov.ru.

Использование информационного ресурса является бесплатным.

 

 

ЭТО ВАЖНО!!!

Уважаемые работодатели, заявки в квоты на привлечение иностранных граждан в обязательном порядке должны быть заполнены и распечатаны с сайта АИС «Миграквоты», и только после этого заверены в ГКУ ЦЗН района, предполагаемого места привлечения к труду иностранных граждан.

При направлении на рассмотрение новой заявки, либо внесений в существующую заявку и последующего повторного отправления на рассмотрение, необходимо отнести подписанный бумажный экземпляр заявки в уполномоченный орган. Все заявки, для которых не был предоставлен подписанный экземпляр, будут автоматически отклонены.

 

 

 

Механизм подачи заявки:

1. Регистрация работодателя в АИК «Миграквоты», получение в автоматизированном режиме логина и пароля для входа в систему (обязательно указать e-mail).

2. Просмотр образцов заполнения заявок

3. Заполнение заявки, ее проверка, сохранение, распечатка.

4. «Отправка» заявки в информационном ресурсе на рассмотрение в уполномоченный орган. Заявки отправляются из раздела «Статус заявки».

5. Обращение в службу занятости с распечатанными образцами для получения штампа.

6. Подача заявки с печатью службы занятости в управление по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области с требуемым набором документов

 

 

АИК «Миграквоты» будет отключен строго 30 апреля.

 

Разработчиками АИК «Миграквота» усовершенствован интерфейс, у работодателя появилась возможность отослать заявку в уполномоченный орган, отслеживать этапы рассмотрения заявки, добавлять заявки на корректировку квоты и др.

Работодатели могут подать заявку, не выходя из офиса, а при отсутствии доступа в интернет – прийти в уполномоченный орган.

 

Использование информационной системы существенно экономит время работодателя на оформление заявки. АИК «Миграквота» имеет систему подсказок (включает коды профессий, видов экономической деятельности, государств происхождения иностранных работников и т.д.), удобный интерфейс, возможность связаться с уполномоченным органом и разработчиками системы.

 

На основании предложений регионов до 15 октября Минздравсоцразвития России направит в Правительство РФ согласованные с Минэкономразвития, Минрегионразвития и Федеральной миграционной службой России проекты постановлений Правительства Российской Федерации по вопросам:

1. определения потребности в привлечении иностранных работников на очередной год по Российской Федерации, а также по приоритетным профессионально-квалификационным группам;

2. утверждения на очередной год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности;

3. утверждения на очередной год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

 

По решению межведомственной комиссии объемы привлечения иностранных работников, предусматриваемые работодателями, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

1. существует возможность нанять на данное рабочее место российского гражданина, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации;

2. работодатель не устранил нарушения порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенные при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;

3. наличие у работодателя непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;

4. отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников.

 

 

 

 

 

Внимание!

 

 

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 и статьи 181 Федерального закона № 115-ФЗ от 25. 07. 2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» определен порядок определения потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации.

Распоряжением Губернатора Нижегородской области от 13 июня 2007 г. №739-р уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности (далее - уполномоченный орган) определено министерство социальной политики Нижегородской области.

Начиная с 2011 года, работодатели в обязательном порядке оформляют заявки и заявления с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты». После заполнения заявок в электронном виде в АИК«Миграционные квоты» работодатели обязаны обратиться с распечатанной заявкой (только 37гр.) в ГКУ ЦЗН района (города) по месту предполагаемого привлечения иностранных работников.

В г.Н.Новгороде с заявками необходимо обращаться по адресу: г.Н.Новгород, ул.Рождественская, д.24а (Городской казенный центр занятости населения г.Н.Новгорода), каб. №2 (справки по тел: 437-15-28).

Работодателю наряду с заявкой на бумажном носителе рекомендуется иметь при себе ее электронный вариант. Вместе с распечатанной заявкой работодатель обязан, представлять сведения о потребности в работниках, их профессионально-квалификационной структуры, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе вакантных рабочих мест, на которые будут привлекаться иностранные работники.

Специалист ГКУ ЦЗН проверяет в графе 30 заявки соответствие проставленной даты с последней датой обращения работодателя в ГКУ ЦЗН за услугой по подбору необходимых работников, а также проверяет соответствие указанного в графе 31 заявки количества и состава профессионально-квалификационной структуры вакантных рабочих мест, заявленных работодателем для замещения иностранными работниками, сведениям, размещенным в базе данных службы занятости.

 

При отсутствии замечаний по графам 30 и 31 на лицевой стороне первого листа заявки (в правом верхнем углу) делается отметка по факту обращения следующего содержания: «Факт обращения _______________ (наименование работодателя) за услугой по подбору необходимых работников (указываются данные графы 30) в ГКУ ЦЗН, подтверждаю». Указывается дата, ставится подпись и круглая печать ГКУ ЦЗН.

 

Работодатели, не участвовавшие в заявочной кампании в 2011 году и не представившие в управление заявки на 2012 год, а также работодатели, у которых возникла необходимость в дополнительном (сверх заявленной ими потребности) привлечении иностранных работников на 2012 год, могут обратиться в уполномоченный орган с заявлением о корректировке квоты, также предварительно разместив его в АИК «Миграционные квоты», подтвердив в ГКУ ЦЗН и разместив сведения о потребности на текущий период.

 

Выдача разрешений на работу иностранным гражданам будет осуществляться Управлением федеральной миграционной службы России по Нижегородской области только в соответствии с утвержденной квотой (Адрес УФМС по Нижегородской области: г.Н.Новгород, Бульвар Юбилейный, д.32а, каб.104).

Работодатели, допустившие нарушение порядка привлечения и использования иностранных работников, привлекаются к административной ответственности согласно статей 18.15 и 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дополнительную информацию о порядке рассмотрения представленных заявок и заявлений и включении их в квоту на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Нижегородской области работодатели могут получить в управлении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждённая квота на привлечение в Нижегородскую область иностранных работников на 2012 г. Скачать файл (851.5Kb)

 

 

 

 

Форма заявки работодателя (37 граф) Скачать файл (37Kb) 

 

Форма заявки работодателя об увеличении (37 граф)  Скачать файл (37.5Kb)

 

 

Порядок заполнения формы заявки Скачать файл (28Kb)

 

 

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

Общероссийский классификатор стран мира (ОКСМ

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)

Управление по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области осуществляет прием заявок работодателей, в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками

по адресу: г.Н.Новгород, Окский съезд, дом 2, кабинет 224

тел. 434-01-51, 430-39-02, факс 430-39-41.

Приемные дни:

Вторник: 10-00 – 12-00 час.

Четверг: 14-00 – 17-00 час.

Адрес электронной почты: tresurs@socium.kreml.nnov.ru.

Необходимые документы:

Типовая заявка на бумажном носителе с печатью центра занятости (37 граф);

Справка из Нижегородского областного комитета государственной статистики по виду экономической деятельности (ОКВЭД);

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН);

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (ОГРН).