Работодателю (любой организационно-правовой формы и формы собственности)
Исх. от 01.04.2008 № 13-628/08-02
Об осуществлении контроля
Уважаемый работодатель!
Доводим до Вашего сведения следующую информацию.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.ст.7.1 и 15), Законом Нижегородской области от 26.12.2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест» управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (Положение об управлении утверждено постановлением Правительства Нижегородской области от 29.12.2006 года № 448) наделено следующими полномочиями:
- осуществлять контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
- осуществлять контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;
- осуществлять проведение проверок, выдачу обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения; привлекать лиц, нарушивших данное законодательство к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На основании Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (пункт 87 статьи 28.3) и Положением об управлении управлению предоставлены полномочия по составлению протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных ст.ст.5.42 и 19.7 Кодекса.
Обязанности работодателей в части соблюдения законодательства о занятости населения и квотирования рабочих мест изложены в ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» и ст. 7 Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест».
Более подробную информацию можно получить в государственном учреждении центре занятости населения Вашего района (города) и на сайте областной службы занятости населения: www. czn. nnov. ru.
Проверки планируется осуществлять в плановом порядке (по утвержденному управлением графику) и внеплановом – в случае поступления информации об имеющихся нарушениях законодательства о занятости населения и квотировании рабочих мест.
Просим принять вышеуказанную информацию к сведению.
Управление ГСЗН Нижегородской области
Телефоны для справок: 419-53-05, 421-45-27, 421-46-21
Обязанности работодателя
Работодатели вправе запрашивать у уполномоченного органа и центров занятости населения информацию, необходимую для выполнения Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест».
Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема инвалидов -ежемесячно;
- сведения о применениив отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно;
- информацию о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест;
- об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, - в течение 5 рабочих дней;
- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника – не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- в случае если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.
Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения уполномоченного органа выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан.
Обязанности работодателей регламентированы следующими нормативными документами:
- Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости); Скачать файл (204Kb)
- Закон Нижегородской области от 29.12.2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест» (ст. ст. 6-7); Скачать файл (43Kb)
Ответственность работодателя
Ответственность работодателей регламентирована следующими документами:
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. ст. 5.42, 19.7 и 28.3 (пп. 87 п. 2). Скачать файл (28Kb)
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена следующая ответственность работодателей (должностных лиц):
- за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;
«Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей»;
- за непредставление или несвоевременное представление (представление в искаженном виде) сведений о выполнении квоты, движении рабочих мест:
«Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1., 19.7.2., 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей».
2. Закон Нижегородской области от 29.12.2007 г. № 191-З «О квотировании рабочих мест» Скачать файл (43Kb)
